Bénéficiez d’un espace de reporting complet généré à partir des dossiers de vos collaborateurs. Suivez vos indicateurs clés sur les effectifs, les contrats, les rémunérations et l’absentéisme pour éclairer vos décisions et piloter votre gestion.
Construisez vos indicateurs de performance automatiquement à partir des informations renseignées dans les fiches profils de vos collaborateurs. Chaque mouvement, embauche ou départ se répercute instantanément sur vos chiffres clés, sans aucune ressaisie nécessaire.
Garantissez la fiabilité de vos tableaux de bord RH grâce à des données tenues à jour au fil de vos opérations. Bénéficiez d’une vision précise et toujours actuelle pour piloter sereinement votre stratégie en ressources humaines.
Regroupez l’ensemble de vos indicateurs dans un espace de reporting organisé par sujets clés, tels que la composition de vos effectifs, les situations contractuelles ou la rémunération. Identifiez immédiatement les salariés concernés par vos données de congés et d’absences pour une visibilité optimale.
Suivez chaque dimension stratégique de votre activité depuis un tableau de bord RH unique et intuitif. Bénéficiez d’une vue d’ensemble structurée pour faciliter vos prises de décision et assurer un suivi précis de vos obligations ressources humaines.
Ajustez la période d’analyse selon vos besoins spécifiques et observez le recalcul automatique de l’ensemble de vos indicateurs RH. Bénéficiez d’une vision précise et adaptée pour un pilotage sur-mesure de vos effectifs.
Exportez facilement vos données pour les retravailler, les intégrer directement à un rapport ou les partager avec vos interlocuteurs. Facilitez la communication de vos résultats grâce à des outils d’exportation fluides et performants.
Les indicateurs sont construits automatiquement à partir des informations contenues dans les fiches profils de vos collaborateurs. À chaque mise à jour d'un dossier ou opération RH réalisée sur la plateforme, les chiffres se recalculent en temps réel, sans extraction ni saisie de votre part. Vous disposez ainsi d'un pilotage fondé sur des données fiables et toujours à jour, sans le travail de compilation habituellement nécessaire.
Les indicateurs sont organisés par thématiques pour couvrir les principales dimensions de votre gestion RH : la composition de vos effectifs, les situations contractuelles, la rémunération, ainsi que les congés et absences. Cette structuration vous permet d'accéder directement au sujet qui vous intéresse et de suivre l'évolution de chaque dimension dans le temps, plutôt que de naviguer dans des données dispersées.
Oui. Chaque indicateur se paramètre sur la période d'analyse de votre choix, et l'ensemble se recalcule automatiquement en fonction de la période retenue. Vous exportez ensuite les données au format souhaité, ce qui vous permet de les retraiter librement, de les intégrer à un reporting ou de les transmettre à un tiers, sans contrainte de format.
Oui. La force d'un pilotage fondé sur la donnée tient à son actualité : les indicateurs de LégiPilot reflètent en temps réel l'état de vos dossiers, sans décalage lié à une mise à jour manuelle. Dès qu'une information évolue dans une fiche collaborateur ou qu'une opération est réalisée, le chiffre correspondant en tient compte immédiatement.
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