Bénéficiez d’un espace de reporting complet généré automatiquement à partir des dossiers de vos collaborateurs. Suivez vos indicateurs clés sur les effectifs, les contrats, les rémunérations et l’absentéisme pour éclairer vos décisions stratégiques et piloter votre gestion.
Les indicateurs se construisent automatiquement à partir des informations renseignées dans les fiches profils et tenues à jour au fil de vos opérations. Chaque embauche, départ ou mouvement se répercute en temps réel sur vos chiffres, sans ressaisie, ce qui garantit un pilotage fondé sur des données toujours actuelles.
Vos indicateurs sont regroupés dans un espace de reporting organisé par thématiques : la composition de vos effectifs, les situations contractuelles, la rémunération, ou encore les congés et absences avec identification immédiate des salariés concernés. Vous suivez chaque dimension de votre gestion RH depuis un même tableau de bord.
Vous ajustez la période d’analyse selon votre besoin et l’ensemble des indicateurs se recalcule en conséquence. Les données sont ensuite exportables pour être retravaillées, intégrées à un rapport ou partagées avec vos interlocuteurs.
Les indicateurs sont construits automatiquement à partir des informations contenues dans les fiches profils de vos collaborateurs. À chaque mise à jour d'un dossier ou opération RH réalisée sur la plateforme, les chiffres se recalculent en temps réel, sans extraction ni saisie de votre part. Vous disposez ainsi d'un pilotage fondé sur des données fiables et toujours à jour, sans le travail de compilation habituellement nécessaire.
Les indicateurs sont organisés par thématiques pour couvrir les principales dimensions de votre gestion RH : la composition de vos effectifs, les situations contractuelles, la rémunération, ainsi que les congés et absences. Cette structuration vous permet d'accéder directement au sujet qui vous intéresse et de suivre l'évolution de chaque dimension dans le temps, plutôt que de naviguer dans des données dispersées.
Oui. Chaque indicateur se paramètre sur la période d'analyse de votre choix, et l'ensemble se recalcule automatiquement en fonction de la période retenue. Vous exportez ensuite les données au format souhaité, ce qui vous permet de les retraiter librement, de les intégrer à un reporting ou de les transmettre à un tiers, sans contrainte de format.
Oui. La force d'un pilotage fondé sur la donnée tient à son actualité : les indicateurs de LégiPilot reflètent en temps réel l'état de vos dossiers, sans décalage lié à une mise à jour manuelle. Dès qu'une information évolue dans une fiche collaborateur ou qu'une opération est réalisée, le chiffre correspondant en tient compte immédiatement.
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